Менеджер отдела приемки

Лемана ПРО

Тула
71 700 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

9 д. назад

Организация работы по приемке товара;
Контроль безопасной эксплуатации складской техники;
Организация и оптимизация работы подразделения;
Организация работы специалистов цепи поставок: распределение обязанностей, перераспределение сотрудников между отделами в зависимости от объема работы;
Контроль соблюдения стандартов, процедур, техники безопасности, условий труда сотрудников во время выполнения работ;
Взаимодействие со смежными подразделениями.

что мы ожидаем:

Опыт работы в сфере складской логистики;
Успешный опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
Готовность к физической нагрузке, работе на технике;
Активность, многозадачность, ориентация на результат;
Аналитическое мышление;
Умение выстраивать эффективные коммуникации со смежными подразделениями для достижения результата;
Стремление к развитию и готовность обучать других;
Готовность брать на себя ответственность.

работа у нас – это:

Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
График работы: 5/2 (смены 7:30-16:30 и 13:00-22:00);
Совокупный уровень дохода от 71 700 руб/мес (до вычета налогов):

- фиксированный оклад от 62 600 руб/мес;- компенсация питания 6000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада (3100руб/мес);- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- материальная помощь в трудных ситуациях;- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- уютная столовая, кафе для сотрудников;- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Лемана ПРО

Откликнуться