Руководитель отдела инфраструктуры (Software)

Москва
Постоянная работа
Полная занятость

14 д. назад

управление командой, отвечающей за поддержку и развитие инфраструктурных сервисов и приложений, развернутых преимущественно в Windows среде, включая:

- службу каталога Active Directory и сопутствующие сервисы, управление групповыми политиками- Exchange Server, ADFS, ADCS- файловые ресурсы компании, фермы терминальных серверов на базе MS RDS- SCCM Управление рабочими станциями/серверами (развертывание ОС, контроль обновлений, инвентаризация);- планирование и внедрение улучшений инфраструктуры, автоматизация рутинных задач, делегирование задач на вторую, первую линии поддержки в т.ч. с использованием SCSM + Orchestrator.

обеспечение отказоустойчивости и безопасности сервисов в соответствии с лучшими практиками.
взаимодействие с другими IT-подразделениями (отдел информационной безопасности, сервис-деск, облачные платформы, продуктовые команды) и участие в реализации совместных проектов.
управление инцидентами и проблемами (участие в RCA, разработка превентивных мер).
постановка целей и задач, соблюдение сроков, контроль SLA, подготовка отчетности.

что мы ожидаем:

навыки управления командой (от 3 человек) и проектами в IT-инфраструктуре.
умение работать с технической документацией и составлять отчеты.
знание основ информационной безопасности при работе с инфраструктурой (PKI, RBAC, аудит AD).
опыт администрирования Windows-серверов (2016/2019/2022) и смежных сервисов от 5 лет.
глубокие знания Active Directory, Exchange, DNS/DHCP, GPO.
знание PowerShell.
знание мониторинговых систем (таких как Zabbix, Grafana + Prometheus).
опыт миграции инфраструктурных сервисов (вывод из эксплуатации legacy систем, перенос в новое окружение).
владение английским языком на уровне чтения технической документации.

работа у нас – это:работа у нас – это:

работа в компании с развитой инженерной культурой;
гибкая система премирования;
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
гибридный формат работы;
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Лемана ПРО

Откликнуться