Главный специалист Административно-хозяйственного отдела

НЛМК

  • Екатеринбург, Свердловская Область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 мес. назад
ВИЗ-Сталь- ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали - продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.Сейчас мы в поисках Главного специалиста в Административно-хозяйственный отдел.ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
  • Обеспечение безопасной эксплуатации зданий: мониторинг текущего состояния и устранения выявленных дефектов; контроль исправности технического состояния и безопасной эксплуатации;
  • Контроль своевременности проведения планово-предупредительных ремонтов;
  • Организация ремонтных работ и технического обслуживания зданий и сооружений;
  • Ведение документации по учёту и контролю над состоянием зданий и сооружений;
  • Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации обслуживания и ремонта зданий и сооружений;
  • Анализ причин повышенного износа, аварий зданий и сооружений и участие в расследовании их причин.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
  • Знание правил и норм по технической эксплуатации и ремонту зданий и сооружений;
  • Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, правил эксплуатации оборудования инженерных систем;
  • Опыт в разработке и оформлении проектно-сметной документации;
  • Владение ПК (Microsoft Office);
  • Ответственность, пунктуальность, системность.
РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:
  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.

НЛМК