Машинист экскаватора

Химсталькон-Инжиниринг

Иркутск
200 000 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

13 д. назад

Кто мы? «Химсталькон-Инжиниринг» выступает генеральным подрядчиком в проектах строительства резервуарных парков. Мы строим технологически сложные объекты от Калининграда до Дальнего Востока, которые работают на развитие страны. На генподрядный проект по строительству нефтепереливного терминала на Чукотку мыс Наглейнгын, требуется Машинист экскаватора.Обязанности:

работа на экскаваторе XCMG 370, SDLG 6400;
комплекс работ по рытью котлованов;
выполнение погрузки, отгрузки;
уход за вверенным транспортом, мелкий ремонт техники.

Требования:

опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности;
квалификационное удостоверение будет для вас преимуществом;
опыт работы на Крайнем Севере.

Условия:

вахта 60/30 Чукотка мыс Наглейнгын;
официальное трудоустройство;

спецодежда, проживание, билеты от дома до объекта и обратно предоставляются за счет Компании;достойный уровень заработной платы.“Химсталькон-Инжиниринг” - российская компания, которая выступает генподрядчиком в проектах строительства резервуарных парков в России и ближнем зарубежье.«Химсталькон-Инжиниринг» выступает генеральным подрядчиком в проектах строительства резервуарных парков. Мы строим технологически сложные объекты от Калининграда до Дальнего Востока, которые работают на развитие страны.Бизнес-идеи клиентов воплощают лучшие инженеры, конструкторы, руководители проектов, юристы, логисты, строители. Все стальные металлоконструкции производим на собственном заводе «Химсталькон». На сегодня площадь производства составляет 7500 кв. м, производственная мощность — 500 т. в месяц.У «Химсталькон-Инжиниринг» амбициозные планы развития, поэтому мы рады видеть смелых и талантливых людей в нашем дружном коллективе.Присоединяйтесь к команде профессионалов, внедряйте новые технологии и реализуйте крупные инвестиционные проекты для компаний с мировым именем.Каждый сотрудник может повышать профессиональный уровень и развивать дополнительные компетенции с помощью специально разработанных в нашей компании инструментов:

школа профподготовки для студентов и выпускников по специальности «Инженер-конструктор»;
корпоративные курсы со штатным преподавателем из университета;
приоритет карьерного роста внутренним кандидатам: 65 % руководителей отделов стартовали в нашей компании как узкопрофильные специалисты;
программа адаптации новых сотрудников;
программа поощрения.

Руководство компании придерживается принципа «открытых дверей», подразумевающего постоянный личный диалог с каждым сотрудником. Политика профессиональной взаимопомощи стала основой для формирования дружного коллектива, которым мы гордимся.

HeadHunter

Откликнуться