Стойленский горно-обогатительный комбинат - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината - железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.АО "СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК" | Цех автоматизации и метрологии | Участок АСУТП, вакансия инженер АСУПТ (программист)график работы 5/2Чем предстоит заниматься:
Правильная техническая эксплуатация, обеспечение бесперебойной работы аппаратного и программного обеспечения проектов АСУТП, на основе программируемых логических контроллеров и программного обеспечения;
Участие в работах по разработке новых и модернизации существующих систем автоматизации;
Наладка, тестовые проверки, запуск в работу и последующее сопровождение разрабатываемого программного обеспечения;
Разработка и согласование технических решений по внедрению новых систем или модернизации существующих систем автоматизации;
Разработка программного обеспечения для PLC Siemens SIMATIC S7 200/300/1200/1500;
Разработка программного обеспечения для SCADA WinCC, Flexible, TIA PORTAL, PCS-7;
Разработка соответствующих разделов рабочей документации;
Разработка и корректировка электрических схем шкафов автоматики, подбор оборудования.
Для нас важно:
Высшее техническое образование;
Знание электротехники, схемотехники;
Опыт работы инженером по автоматизации на производственных предприятиях;
Знание устройства, принципов работы и схем включения приборов КИПиА;
Знание линейки оборудования Siemens SIMATIC S7 200/ 300/ 1200/ 1500;
Опыт реализации проектов PLC на Step-7, TIA PORTAL, PCS-7;
Опыт в разработке SCADA систем в WinCC, Flexible, TIA PORTAL, PCS-7.;
Знание архитектуры современных систем автоматизации всех уровней, понимание принципов связи между исполнительными механизмами и контроллером, архитектуры компьютерных сетей и протоколов передачи данных Profibus, Profinet.
Работа в группе НЛМК- это:
Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
Уникальные технологические и инновационные проекты;Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;Возможности для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;Организация доставки (корпоративный трансфер) работников к месту работы и обратно из городов Старый Оскол и Губкин;Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).
