Руководитель торгового отдела

• Формировать и управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду
• Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами: встречать, консультировать, сопровождать клиента на всех этапах продаж;
• Создавать коммерческую стратегию отдела, направленную на увеличение товарооборота исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов.
• Участвовать в принятии решений и в реализации проектов на уровне магазина, региона;
• Создавать современное вдохновляющее товарное предложение для наших клиентов учитывая сезонность;
• Анализировать рынок на новинки, тенденции, цены и покупательский спрос
• Формировать ассортиментную матрицу и ценовую политику;
• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
• Создавать и реализовывать коммерческие проекты на уровне магазина и компании в целом

• Опыт стратегического планирования, управления командой от 2-х лет;
• Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;
• Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
• Подтвержденные коммерческие результаты;
• Опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;
• Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
• Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
• Гибкость к изменениям

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня;
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);
• Фиксированный оклад – по итогам собеседования
• 6000 (ежемесячная гарантированная выплата за питание на банковскую карту)
• ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен)
• ежеквартальные премии до 25% от совокупного дохода за квартал по результатам показателей магазина;
• сотрудники принимают участие в распределении прибыли компании и получают годовую премию, согласно условиям компании.
• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;

• ДМС (включая стоматологию) через 3 месяца после трудоустройства;
• страхование жизни с 1 рабочего дня;
• кафетерий социальных льгот (сотрудник вправе выбрать на что потратить ежегодную льготу: ДМС себе и родственникам, отдых, обучение, спорт, детских отдых).

• уютная столовая для сотрудников;
• первичный/периодический мед. осмотра за счет компании;
• корпоративный номер с оплаченной связью;
• бесплатная корпоративная форма;
• собственный тренажерный зал;
• корпоративный транспорт;
• комната отдыха;
• раздевалка с личными шкафами, душевой;
• обучение и сопровождение наставником с первого дня работы;
• возможности профессионального развития и карьерного роста.

Лемана ПРО