Специалист КДП

WiseAdvice

Рязанский, Москва
100 000 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

9 ч. назад

Любите порядок в документах? Вам важно, чтобы всё было вовремя и правильно?
Тогда у нас есть отличная новость: мы ищем специалиста по кадрам, который хочет расти в профессии и работать в современной компании.Мы — 1С-WiseAdvice, крупная компания с 20-летней историей. Мы давно перешли на КЭДО, используем цифровые сервисы и постоянно совершенствуем процессы, чтобы нашим сотрудникам было удобно и интересно работать.✨ Что вы будете делать:Вести полный цикл кадрового делопроизводства (до 300 человек) в 1С:ЗУП 3.1;Подготавливать документы и работать с электронным документооборотом;Помогать коллегам и консультировать их по вопросам трудового законодательства.✨ Что нам важно:У вас есть опыт в кадровом делопроизводстве от 1 года;Вы внимательны к деталям и любите, когда всё «по полочкам»;Вам близка идея работы в современном кадровом-сервисе.✨ Что мы предлагаем:График 5/2, с 9.00 до 18.00 * Работа в офисе клиентов и в нашем офисе:

вторник, рабочий день с 9.00 до 18.00 в офисе клиента (м. Деловой Центр);
пятница, рабочий день с 9.00 до 18.00 в офисе клиента (м. Вавиловская);
3 дня работа с 09.00 до 18.00 в нашем офисе, метро Рязанский проспект.
Наставничество и поддержку опытных коллег — вы не останетесь один на один с задачами
Возможность карьерного роста и развития
Дружную команду, где ценят доброжелательность и взаимопомощь

💡 В поиске работы по душе? — присоединяйтесь к нам!1С-WiseAdvice ― технологичный аутсорсинг бухгалтерии, расчета зарплаты и юридических услуг от дочерней компании 1СУ нас работают люди, которые получают удовольствие от жизни и работы. Если вы стремитесь к профессиональной реализации в атмосфере взаимного доверия и уважения, вас привлекает интересная осмысленная работа с полезным результатом, за которую скажут «спасибо» ваши коллеги и клиенты — мы ждем вас в нашей теплой компании!Александр Рульков,генеральный директор 1C-WiseAdvice(ТОП-5 на рынке бухгалтерского аутсорсинга по данным рейтинга РАЭКС, 2022год)~20 лет опыта — первый офис открылся в 2005 году450+ сотрудников в 5 регионах России и в Казахстане60+ IТ - специалистов в штате700+ юридических лиц на бухгалтерском обслуживании3+ года средняя длительность контракта с нами~30% клиентов выбирают нас по рекомендацииКак у любой уважающей себя компании, у нас есть ключевые ценности. Мы ценим эти качества в коллегах и партнерах, а также транслируем их в общении с клиентами. Нам важны:КлиентоориентированностьВ центре каждой нашей услуги или действия — Клиент и решение его конкретных проблем. Мы знаем, чем живут наши клиенты, умеем поставить себя на их место и постоянно совершенствуем свою работу, исходя из понимания реальных мотивов и потребностей наших Клиентов.В наших действиях, в наших продуктах, процессах мы должны быть на шаг впереди запросов наших клиентов и их ожиданий.Командная работаДостаточно часто нам приходится объединять усилия разных сотрудников, в том числе из разных подразделений, для решения общих задач.Эффективная командная работа — это когда каждый член команды хорошо понимает общую цель, ожидаемый результат, свою роль и свой вклад в достижение этого результата.Внутри наших команд присутствует взаимовыручка, готовность подставить коллеге плечо. Попросить о помощи не страшно и не зазорно, при этом никто не перекладывает свои задачи на другого, не злоупотребляет доброжелательностью и ресурсами коллег.Мы приветствуем конструктивное и эффективное взаимодействие в команде, основанное на взаимном уважении, доверии, ответственности за свой участок и общий результат, с учётом сильных и слабых сторон каждого члена команды.ОткрытостьЧлены команды обсуждают все вопросы открыто, без опасений обострить отношения, но не оскорбляя друг друга. Проблемы не замалчиваются, а обсуждаются в открытом конструктивном диалоге. Мы всегда готовы услышать друг друга.Мы открыты к новым знаниям, идеям, мнениям, готовы смотреть на привычные вещи под новым углом. Мы делимся друг с другом полезной информацией и лучшими практиками, чтобы сделать свою работу лучше, а наших Клиентов - счастливее.ДовериеВ коллективе мы стремимся строить отношения, основанные на взаимном доверии. Это доверие базируется на уверенности в том, что все заявленные правила будут соблюдены, а договоренности выполнены. Нам важно поддерживать друг в друге уверенность, что можно положиться на коллегу, как на самого себя.Что может разрушать доверие в компании? Наличие двойных стандартов, некомпетентность на своём рабочем месте, замалчивание очевидного, распространение слухов вместо фактов. Мы не хотим видеть такие проявления в нашей компании. Мы хотим поддерживать атмосферу доверия внутри подразделений, рабочих групп и компании в целом, но с сохранением разумного контроля.Позитивность и ЖизнелюбиеНегативные события неизбежны. Поэтому мы поддерживаем такую рабочую атмосферу и такой эмоциональный фон в коллективе, чтобы даже в самых сложных ситуациях сохранять присутствие духа и позитивный настрой.Мы не зацикливаемся на неудачах, но делаем выводы и движемся дальше, воспринимая все происходящее как повод стать сильнее, лучше, профессиональнее.Мы вдохновляемся, заряжаемся и черпаем силы в больших и маленьких победах друга друга, не обесцениваем результаты работы друг друга.Мы хотим, чтобы наши сотрудники были драйвером позитивной энергии - в работе, в общении с коллегами, при взаимодействии с клиентами. Нам важно чувствовать радость от того, что мы делаем.РезультативностьМы всегда нацелены на результат. Большинство наших действий внутри рабочего дня, совместная работа в командах и группах развития, любые инициативы и эксперименты имеют измеримый результат, а задачи - четкие параметры выполнения.Мы не хотим делать "работу ради работы", поэтому смещаем фокус нашего внимания на пользу результата для клиентов (как внешних, так и внутренних). Мы хотим, чтобы каждое наше действие приближало нас к обозначенным целям.Результативность своей работы мы осознаем через количественные и качественные метрики, контроль и улучшение которых является важной и неотъемлемой частью рабочего процесса.ПроактивностьМы приветствуем в наших сотрудниках инициативность, желание брать на себя ответственность, привносить новые идеи для улучшения своей работы, готовность экспериментировать, соотнося это с результативностью и эффективностью вложений. Мы не ждём, что все получится само собой, поэтому берем инициативу в свои руки.Мы хотим, чтобы наши сотрудники занимали активную позицию, прикладывали усилия для своего профессионального развития, постоянно обучались новому (не только при поддержке компании, но и по собственной инициативе) и этим двигали компанию вперед, заботясь о своих коллегах и клиентах.

HeadHunter

Откликнуться