Руководитель отдела продаж

• Разработка, внедрение и контроль исполнения плана продаж;

• Формирование эффективной команды менеджеров: подбор, адаптация, обучение и мотивация;

• Постановка индивидуальных целей и KPI, регулярная оценка результатов работы отдела;

• Анализ рынка (B2C/B2B), конкурентов и текущих тенденций, поиск новых возможностей для роста;

• Участие в формировании ценовой и коммерческой политики компании;

• Разработка и внедрение системного подхода к работе с CRM, контроль качества ведения базы клиентов;

• Взаимодействие с другими подразделениями компании (маркетинг, производство, логистика, сервис и др.) для достижения общих целей.

• Успешный опыт руководства отделом продаж от 2 лет;

• Знание техник продаж и умение транслировать их команде;

• Развитые лидерские качества, умение вдохновлять, наставлять и развивать подчинённых;

• Системный подход к планированию и аналитике, умение составлять и контролировать бюджет;

• Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний;

• Готовность глубоко вникать в продукт: базовые технические знания в сфере систем канализации, водоснабжения и отопления будут преимуществом;

• Владение инструментами CRM, отчётности и аналитики.

• Работа в перспективной и стабильно развивающейся компании со значительным опытом на рынке;

• Участие в работе над инновационными решениями, влияющими на качество жизни клиентов;

• Возможность самостоятельно формировать и корректировать стратегию продаж;

• Конкурентоспособная заработная плата (фиксированный оклад + бонусы, зависящие от результатов отдела);

• Официальное трудоустройство, социальные гарантии;

• Возможность профессионального и карьерного роста (в том числе участие в корпоративных обучающих программах);

• Поддержка от вышестоящего руководства, взаимодействие с компетентной и увлечённой своей работой командой.

• Репутация и экспертиза: долгосрочное и успешное присутствие на рынке, подтверждённое доверием сотен клиентов;

• Инновационность: стремление к внедрению современных технологий и автоматизации процессов;

• Стабильность: строгое соблюдение всех обязательств перед сотрудниками и партнёрами;

• Влияние: реальная возможность влиять на результаты и развитие компании, быть ключевой фигурой в принятии решений.

Rabota.ru