Начальник электроучастка

Горно-металлургический комплекс

Верх-Нейвинский, Свердловская Область
80 000 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

13 д. назад

О компанииАО «Уралэлектромедь» филиал "Производство сплавов цветных металлов» п. Верх-Нейвинский – предприятие металлургического комплекса, осуществляющее полный технологический цикл получения черновой меди, приглашает на открытую вакансию Начальника электроучастка энергоцехаОбязанности:

Организовывать и контролировать подготовку и состояние рабочих мест, инструментов и оборудования к выполнению процессов технического обслуживания и ремонта электротехнического оборудования.
Организовывать выполнение мероприятий по безопасной организации труда.
Организовывать и контролировать выполнение нормативных и технических требований к процессам ремонта электротехнического оборудования, его межремонтному обслуживанию, мероприятий по повышению эффективности и качества процессов ремонта.
Составлять и оформлять производственную документацию в рамках своих полномочий.
Планировать, организовывать и контролировать процесс стажировки и обучения персонала участка.
Планировать, организовывать и контролировать трудовую деятельность подчиненных и регулировать трудовые отношения.
Планировать, организовывать и контролировать собственную деятельность по управлению процессами ремонта.

Требования:

Опыт: стаж в металлургическом производстве не менее 5 лет
Образование: высшее профессиональное (техническое) образование - бакалавриат или среденее профессиональное (техническое) образование

Условия:

Место работы – п. Верх-Невинский, Свердловская обл.
Полный социальный пакет (ДМС, дотации на питание и др.)
При заправке на АЗС «Газпромнефть» - скидка до 10 % по топливной карте
Возможность повышать квалификацию в рамках Корпоративного университета

Российский горно-металлургический комплекс, крупнейший производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов в стране. С годовым оборотом в несколько миллиардов долларов ГМК входит в число крупнейших вертикально-интегрированных компаний страны.Люди - это главная ценность Компании. Наша компания гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании, обеспечивая необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствуя повышению их квалификации и карьерному росту.Основная цель политики Компании в области оплаты труда – развитие экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда. Мотивация персонала нацелена на рост производительности труда, достижение максимальных результатов с наименьшими затратами, а также на повышение уровня доходов персонала в зависимости от эффективности деятельности.Структура доходов работников Компании включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Уровень средней заработной платы в организациях Компании превышает среднюю заработную плату по РФ на 20-30%.

HeadHunter

Откликнуться