Кладовщик
Полиметалл
- Певек, Чукотский Автономный Округ
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Осуществление приемки ТМЦ согласно первичным документам, по количеству, качеству и сроку годности. (прием ТМЦ - запасные запчасти на технику Урал, УАЗ, МОАЗ, автошины, РВД, электропривода.);
- Контроль сохранности складируемых ТМЦ, соблюдение режимов хранения, товарного соседства, сроков годности;
- Работа в 1С по присвоению адреса хранения ТМЦ (адресное хранение), ежедневный пересчет вверенной номенклатуры;
- Осуществление выдачи ТМЦ, согласно заявкам в системе 1С;
- Оформление сопроводительной документации;
- Ежедневное предоставление отчета о проделанной работе в электронном виде о проделанной работе за смену;
- Соблюдение правил, определяющих порядок выполнения работ по перемещению и складированию ТМЦ а также общих правил охраны труда, промышленной безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности, действующих на предприятии.
- Среднее профессиональное;
- Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет (опыт работы с запасными частями отечественного производителя приветствуется);
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel) 1С 8.3 Склад.
- Особенности организации трудового процесса: вахтовый метод работы, график работы 2мес/2мес с предоставлением одного выходного в неделю;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация проезда до пункта сбора и обратно;
- Развитая инфраструктура вахтовых поселков: комфортабельные общежития, разнообразное сбалансированное меню в столовых, возможность занятий спортом в современных спортивных залах;
- Также на территории вахтового поселка к Вашим услугам магазин, Wi-Fi, баня, комната отдыха;
- Операторы связи на территории вахтового поселка МТС, Мегафон;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
HeadHunter