· Разрабатывать и реализовывать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;· Развивать коммерческие результаты, влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;· Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;· Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;· Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;· Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь.что мы ожидаем:· Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет;· Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;· Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;· Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы;· Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;· Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;· Готовность развиваться и развивать своих сотрудников.работа у нас – это:· Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ;· График работы 5/2 (скользящие парные выходные, смены по 8 часов);· Заработная плата: совокупный доход от 132 000 руб. до вычета налога - фиксированный оклад от 120 000 руб. (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);· Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премии 5% от оклада (от 6 000 руб. до вычета налога);- квартальной премии от 0% до 25% от квартального дохода;· Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;· Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;· Работа в команде профессионалов;· Расширенный социальный пакет:- уютная столовая, кафе для сотрудников;- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
