Менеджер по работе с ключевыми клиентами Москва и МО (КАМ/Кey Аccount Мanager)

Алфарма

Проспект Вернадского, Москва
Постоянная работа
Полная занятость

9 ч. назад

Функциональные обязанности:

Территория: Москва, Московская область
Командировочные направления: Калужская область, Тульская, Рязанская область, Брянская область.
Анализ госпитального рынка антибактериальных препаратов;
Продвижение инновационных и воспроизведенных лекарственных средств (антибактериальная группа);
Взаимодействие с лечебно-профилактическими учреждениями региона по вопросам антибактериального и иного лекарственного обеспечения;
Предоставление отчетности о проделанной работе;
Проведение маркетинговых образовательных мероприятий по стандартам компании;
Работа в успешной команде, специализирующейся на эксклюзивном продвижении инновационных препаратов и воспроизведенных лекарственных средств.

Требования:

Высшее образование (желательно фармацевтическое, медицинское);
Знание особенностей государственных закупок, основных поставщиков и потребителей, практические знания фармацевтического рынка;
Знания в области действующего законодательства по государственным закупкам (ФЗ-44, Постановление Правительства 929, 1289, 1380), Приказа Минздрава РФ от 26.10.2017 N 871н, нормативно-правового регулирования Министерства Здравоохранения РФ;
Опыт в сфере продвижения лекарственных средств в госпитальном сегменте фармацевтического рынка, опыт работы с ЛПУ на всех уровнях взаимодействия (фармаколог, заместитель главного врача по медицинской части, аптека);
Опыт работы с группой "Антибиотики" (желательно);
Владение на уровне продвинутого пользователя навыками работы на персональном компьютере (основные предложения MS Office), в том числе с автоматизированными справочно-правовыми системами (Гарант и др.);
Хорошие коммуникативные навыки, умение налаживать и поддерживать конструктивные отношения, умение работать в многозадачном режиме, внимательность, доброжелательность, активная жизненная позиция, умение работать самостоятельно и в команде. Соблюдение субординации, профессиональной этики, тактичность, дипломатичность, порядочность.

Мы предлагаем успешным кандидатам:

Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии;
Получение опыта в уникальной фармацевтической компании;
Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств;
Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода);
Полугодовые премии при достижении показателей KPI;
ДМС после испытательного срока;
Гибкое начало рабочего дня.
Возможность карьерного и профессионального роста.
Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРОСТО РАБОТУ!Мы помогаем человеку обрести здоровье для активной и счастливой жизни, посвящая себя поиску и внедрению новых лекарственных средств в практику здравоохранения. Присоединяйся к нашей команде!Компания вошла в TOP 5 рейтинга работодателей России по версии HeadHunter в фармацевтической отрасли среди компаний численностью от 250 до 1000 сотрудников!«АлФарма» стала победителем сразу в нескольких номинациях престижной ежегодной народной премии в области HR «Работодатель будущего», включая номинацию «Компания года с численностью сотрудников от 100 до 1000 человек». Сильный внутренний бренд, атмосфера внутри коллектива принесли победы и в других ключевых номинациях:— «Генеральный директор года»— «HR-директор года»— «Тренинг-менеджер года»— «Лучшая команда инноваций и лидерства»Причины создавать будущее с "АлФарма":1. Компания

Работа в одном из крупнейших отечественных производителей эффективных и инновационных лекарственных препаратов

Начиная с 2004 года, мы делаем существенный вклад в развитие отечественной фармацевтической индустрии. Сотрудники Компании работают в 89 регионах России и наши препараты используют врачи в более чем 900 ЛПУ.Основным направлением деятельности компании является разработка, внедрение и производство современных антибактериальных, онкологических и других групп лекарственных препаратов, как инновационных, так и воспроизведенных.Препараты "АлФарма" зарегистрированы и продаются в Беларусии, Азербайджане, Армении, Кыргызстане, Таджикистане, Узбекистане и Монголии. Также идет активная работа над их регистрацией в других странах СНГ и в странах дальнего зарубежья.

Высокая эффективность и востребованность препаратов "АлФарма"

Все лекарственные препараты изготавливаются с использованием современного оборудования, соответствующего национальным требованиям и международным стандартам GMP (European Union Good Manufacturing Practice) на высокотехнологичной производственной площадке АО «Алтегра», расположенной в особой экономической зоне г. Дубна. В 2027 году планируется открытие производства противоопухолевых препаратов - проект «Алсигма».
Оригинальные комбинированные антибиотики Компании тепло встречены медицинской общественностью. Они включены во многие стандарты лечения и клинические рекомендации в России и странах СНГ, включая рекомендации по лечению новой коронавирусной инфекции.*Комплексная информационная система тендерного сопровождения закупок во всех отраслях экономики Headway Аналитика, данные 19.10.2021, https://www.hwcompany.ru/Пять препаратов Компании вошли в список ЖНВЛП.
10 препаратов получили сертификаты «Сделано в России».

Отсутствие бюрократии

Мы поддерживаем быстрое принятие решений. Любые действия, процедуры или встречи должны способствовать достижению результата и повышению эффективности работы. Мы придерживаемся этичного и прозрачного подхода при организации всех процессов.2. Команда:

Профессиональная команда единомышленников

В обычной жизни мы, зачастую не задумываясь, окружаем себя людьми, разделяющими наши жизненные принципы. Работа занимает значимую часть нашей жизни, поэтому для нас важно, чтобы в команде «АлФарма» рядом с нами были люди, с которыми мы хотим достигать лидерских результатов и общих целей, развиваться, преодолевать сложности и разделять радостные события. Ценности Компании – невидимой нитью связывают всех нас в единую систему, для всех нас они являются основой всего, что мы делаем.

Корпоративные мероприятия

Нам нравится проводить время вместе! Кроме традиционных праздников, таких как Новый год, 23 февраля , 8 марта - мы ходим в боулинг, играем в мафию, участвуем в выездных корпоративах, слушаем увлекательные лекции Книжного Клуба, отмечаем День Семьи. А в теплое время года вместе встречаем закат на оборудованной крыше нашего офиса, откуда открывается чудесный вид на МГУ.

Возможности профессионального и карьерного развития

Мы поддерживаем стремление наших сотрудников в развитии новых знаний и навыков. В Компании существует интерактивная обучающая система, которая помогает сотрудникам изучать новую информацию, независимо от города проживания. Руководство компании активно внедряет новые обучающие программы, есть возможность получить скидки на курсы в SkyEng как для сотрудников, так и для родственников сотрудников. Конечно в Компании есть много вдохновляющих примеров перехода сотрудников на новые и интересные для них должности.3. Условия:

Работающая система бонусов и поощрений для сотрудников

Мы формируем цели и задачи для каждого сотрудника на полугодовой основе таким образом, чтобы они были не только амбициозными, но и достижимыми. Мы считаем, что высокие результаты обязательно должны быть вознаграждены. А особые достижения поощряются отдельно: например, Мерседес в качестве служебного автомобиля или мотивационная поездка.

Достойный уровень заработной платы

Мы регулярно проводим анализ компенсаций на фармацевтическом рынке и следим за тем, чтобы денежный доход и общий компенсационный пакет наших сотрудников были конкурентоспособными. Индексация заработной платы происходит в среднем 1 раз в год и зависит от следующих факторов: дополнительные обязанности/проекты/задачи, результаты работы сотрудника, соответствие ценностям компании, уровень инфляции в стране.

Комфортные условия труда

Комфортные условия труда сотрудников важны для качественной и продуктивной работы. Московский офис Компании располагается в бизнес-центре «Лето» на ул. Проспект Вернадского, 29.У наших сотрудников есть возможность использовать:- Удобный индивидуальный рабочий график.- Бесплатные обеды для офисных сотрудников.- Возможность согласовать удаленную работу.- Служебные автомобили для сотрудников коммерческого отдела.- Корпоративная мобильная связь.- Ноутбуки.- МФУ для дистанционных работников.- ДМС после испытательного срока.- Занятия с корпоративным коучем и психологом.- Скидки на покупку карты в фитнес-зал для офисных сотрудников, в зависимости от стажа.До встречи!

HeadHunter

Откликнуться