Специалист по кадрам

• Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Ведение воинского учета в полном объеме , бронирование.
• Участие в подборе, отборе и расстановке кадров.
• Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, документации по учёту кадров, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств.
• Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
• Информирование работников об имеющихся вакансиях.
• Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
• Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
• Контроль за своевременным оформлением приёма, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
• Составление установленной отчётности.

• Образование : Среднее специальное или высшее по специальностям «управление персоналом», «делопроизводство кадровой службы» или «юриспруденция»
• Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом , Также необходимо понимать структуру, штат предприятия, его специализацию и перспективы развития .
• Понимание способов обеспечения компании кадрами . Ещё нужно знать положение об аттестации сотрудников, порядок назначения на должность, перевода, увольнения, оформления выхода на пенсию, получения льгот
• Умение работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами, 1С "ЗУП".
• Коммуникабельность и стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность.

• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
• Полный соц.пакет;
• график работы (временный) : Пн-Чт с 8.00 до 17.00 (Обед с 12.00 до 13.00).

Zarplata