Главный механик оловодобывающего предприятия

• Организация стабильной работы оборудования подразделений (обогатительная фабрика, дробильный участок, рудник, автотранспортный участок, ремонтно механический участок).
• Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации оборудования, ТС;
• Планирование и контроль своевременных ремонтов и закупки запасных частей, комплектующих;
• Разработка нормативной документации по направлению;
• Анализ эффективности .

• Высшее образование "Горные машины и оборудование"
• Опыт работы в аналогичной должности в горнодобывающем предприятии обязателен.
• знание оборудования обогатительной фабрики и рудника будет вашим преимуществом.

• Официальное трудоустройство (стаж, социальные гарантии и т.п.);
• Место работы: Хабаровский край, Солнечный район, рп Солнечный ул. Ленина, 27.
• График работы: 5-дневная рабочая неделя или вахтовый метод работы. Для иногородних кандидатов предлагается релакационный пакет (компенсация аренды жилья, компенсация затрат, связанных с проездом и переездом и др.). Возможно участие в программе Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденной Постановлением Правительства Хабаровского края 191-пр от 14.07.2015 г. «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов», в рамках действия Соглашения на 2025год.
• Заработная плата: высокая, обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования. 1, 2 районный коэффициент; 50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера.
• ПАО РУСОЛОВО предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет (дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации):
• Обучение и повышение квалификации работников;
• Добровольное медицинское страхование для работников;
• Оплата санаторно-курортного лечения сотрудников;
• Организация корпоративных подарков работникам и их детям;
• Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (3 дня при бракосочетании, 1 день для родителей первоклассников и выпускников);
• Компенсация проезда работника и провоз багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно (один раз в два года);
• Организация летнего отдыха детей работников в оздоровительных лагерях (оплата 50% стоимости путевки один раз в два года; оплата100% проезда к месту отдыха детей);
• Сотрудникам компании предоставляется материальная помощь.
• Карьерный рост и горизонтальное развитие.

Superjob