Руководитель отдела по поиску и адаптации персонала

• Операционное управление отделом подбора;
• Анализ текущих HR-процессов и их оптимизация для повышения эффективности подбора.
• Разработка и внедрение стратегии подбора персонала (офисный +массовый), включая сокращение сроков наёма и закрытие сложных позиций.
• Подбор и внедрение эффективных методов, инструментов и техник рекрутинга.
• Контроль выполнения KPI: сроки подбора, сроки предоставления ОС, сроки размещения рекламы;
• Поиск решений по закрытию долгосрочных вакансий, разработка планов по закрытию, удержанию сотрудников;
• Подготовка аналитики по статусам вакансий, подготовка аналитических отчетов, ведение регулярной отчетности;
• Участие в проектах по автоматизации, роботизации, регламентации процессов подбора и адаптации;
• Сопровождение изменений в Компании в процессах подбора и адаптации, вовлечение и тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами;
• Участие в формировании корпоративной культуры и поддержание положительного имиджа компании на рынке труда.

• Успешный опыт организации подбора персонала в активно растущей Компании со штатом от 500 человек;
• Владение современными технологиями и методологией поиска, подбора, оценки, адаптации персонала;
• Практический опыт внедрения HR-аналитики и работы с показателями эффективности;
• Опыт управления командой подбора от 3 человек;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Отличные навыки коммуникации: умение аргументировать и убеждать, слушать и слышать.
• Высокая степень самоорганизации.

• Работу в успешной, стабильной, расширяющейся Компании;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Заработная плата: оклад+KPI (обсуждается с успешным кандидатом);
• Компенсация аренды квартиры на период до полугода при условии релокации.

Superjob