Ведущий IT рекрутер аналитического трека

• практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
• для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;
• работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
• поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
• мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

• в основном ты будешь заниматься рекрутингом:
• самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
• закрывать сложные вакансии miidle+, senior, teamlead: системные аналитики, продуктовые аналитики, бизнес-аналитики, владельцы продукта, руководители портфеля проектов, технические пресейлы;
• совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
• оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
• готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
• вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
• вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;
• опционально: участие в HR-проектах.

• высшее образование в сфере управление персоналом, психология;
• опыт работы в ИТ-подборе от 2 лет:
• знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
• ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д. ;
• понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
• имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
• знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам или аналитика с системным мышлением, способным спроектировать с 0 информационную систему.
• владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
• умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях.

• Naumen Contact Center - корпоративный call-центр со встроенной IP- ATC. Call- центр Naumen Phone является полностью программным решением на основе технологий IP- телефонии, читать подробнее;
• Naumen Service Desk - система автоматизации служб поддержки для компаний с разветвленной сетью коммуникаций и обширным парком оборудования, читать подробнее, читать подробнее;
• Naumen DMS - система управления бизнес-процессами и документами, построенная на основе web-технологий. Данный продукт пришел на смену одному из лидеров рынка отечественных систем документооборота;
• Naumen GPMS - информационная система для автоматизации деятельности органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления в области проведения госзакупок по требованиям закона №94- ФЗ;
• Индивидуальные решения в образовании, науке и государственном секторе. Naumen является ведущим разработчиком индивидуальных решений для образовательных и научных организаций, промышленности и государственного сектора. Наша команда обладает уникальными компетенциями в создании информационных систем, аналитических инструментов и инфраструктурных проектов, позволяющих эффективно выстроить бизнес-процессы организации.

• стремится профессионально развиваться;
• не боится брать ответственность, вкладывать свои силы и энергию для достижения командного результата;
• стремится решать нестандартные интересные задачи;
• готов искать и найти решение задачи, которое удовлетворяет и клиента, и нас.

• быстрый и значительный профессиональный рост внутри компании, которому способствуют: система наставничества,индивидуальное планирование развития сотрудника в компании; работа в командах; быстрое повышение уровня ответственности при решении задач; система внутреннего обучения и обмена опытом; внимательный и поддерживающий руководитель: у нас принято «давать рамки» для работы, а не контролировать действия, руководитель выступает в роли коуча.
• карьерный рост, который возможен благодаря: индивидуальному планированию развития карьеры сотрудника; систематической оценке способностей и возможностей сотрудника, где подбирается оптимальный маршрут и скорость продвижения; согласованию целей развития сотрудника с бизнес-целями компании и направления.

HeadHunter