deeplay - продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!Сейчас мы ждем в команду HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором и интегратором наших hr-практик в команды.С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:Настроили процессы технического оснащения, чтобы ты мог рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.Выстроили систему инструментов - никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов - регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу.Основные задачи:Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.);Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices;Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками;Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview);Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций;Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом;Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании;Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников;Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР;Вести аналитику и составлять отчёты;Писать документацию на английском языке (описание процессов и разработка регламентов);Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности.Для их реализации тебе потребуется:Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию;Уровень английского от В1 (в зоне ответственности могут быть англоязычные команды);Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров;Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее;Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.Мы предлагаем нашим сотрудникам:Общие условия:Если хочется офисной жизни - у нас есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге;Окладная система оплаты труда;Ежегодно проводим performance review, по итогу которых намечаем планы развития сотрудника;Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ;График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.Поддержка сотрудников:Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж;Частичная компенсация расходов на спорт;Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.Обучение и развитие:Частичная компенсация затрат на обучение;Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.Корпоративная жизнь:Открыто делимся информацией о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли.Отмечаем традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста.Организовываем локальные тимбилдинги для команд.Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)