Главный специалист по подбору персонала

• опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
• опыт работы на стороне компании с прямым взаимодействием с заказчиками;
• навыки управления процессами и фасилитации принятия решений;
• стремление к развитию и желание брать на себя ответственность;
• умение находить общий язык с разными людьми

• отвечать за рекрутмент в выделенных бизнес-подразделениях и выстраивать партнерские отношения со всеми уровнями руководителей;
• вести полный цикл рекрутмента на все вакансии от стажеров до руководителей;
• развивать навыки оценки кандидатов и принятия решения у нанимающих менеджеров;
• участвовать в различных проектах: развитие бренда работодателя, стажерские программы, автоматизация процессов рекрутмента, проекты для внутренних кандидатов

• официальное трудоустройство с удобным графиком: гибкое время начала рабочего дня, возможность совмещения удаленной работы с работой из офиса;
• отсутствие строгого дресс-кода;
• корпоративное обучение, ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам.

• партнерская работа с выделенным бизнес-подразделением и много самостоятельности;
• все необходимые для эффективной работы ресурсы: LinkedIn, AmazingHiring и другие;
• удобная система рекрутмента Хантфлоу, в которую наши заказчики сами пишут комментарии;
• команда, которая всегда поможет советом и поддержит, если вдруг в твоем бизнесе откроется слишком много вакансий;

Райффайзенбанк