Менеджер по работе с сообществами

Лемана ПРО

Тула
71 730 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

6 д. назад

Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital и оффлайн каналах;
Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;
Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности;
Координировать внутренние коммуникации в компании.

что мы ожидаем:

Высшее образование (маркетинг, экономика, PR);
Высокие коммуникативные навыки;
Знание digital-инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением;
Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;
Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;
Умение работать с технической стороной offline проектов: написание тз для подрядных организаций, составление смет.

работа у нас – это:

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

График работы 5/2 (по 8 часов), возможны варианты на выбор-с 8:00 до 17:00,с 9:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00, выходные суб/воск.Возможен гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 дня в удаленном формате)Совокупный уровень дохода от 71 730 руб/мес (до вычета налога);- оклад 62 600 руб/мес (до вычета налога);- 6 000 руб. компенсация на питание (до вычета налога); * Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премии 5% от оклада (3 130 руб/мес. до вычета налогов);- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Лемана ПРО

Откликнуться