Key Account Manager (KAM)/Менеджер по работе с ключевыми клиентами

EVERA PEOPLE

Москва
Постоянная работа
Полная занятость

18 д. назад

Мы – крупнейшая IT-компания, оказывающая услуги в сфере кибербезопасности, разработки собственных продуктов в области защиты информации и бизнес-решений, заказной разработки программного обеспечения, внедрения и интеграции информационных систем.Наши сотрудники с профильным высшим образованием имеют право на отсрочку от частичной мобилизации и льготную ипотеку.Вы будете взаимодействовать с крупнейшими компаниями РФ.Присоединяйтесь к команде профессионалов!Обязанности:

Проведение очных переговоров с крупнейшими заказчиками территории для выявления текущих потребностей в ИТ/ИБ с целью развития новых направлений,
Выстраивание долгосрочных партнерских взаимоотношений с вверенными заказчиками,
Участие в разработке и ведении IT-проектов на всех этапах,
Участие в маркетинговых мероприятиях, проводимых компанией.

Требования:

Опыт продаж ИБ, IT продуктов/решений,
Понимание основных процессов, которые сопровождают продажу проекта,
Вашим преимуществом будет наличие актуальных контактов с ЛПР в секторах банковской сферы, ритейла, электроэнергетики, промышленности, металлургии, угольной промышленности и золотодобычи.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Гибридный формат работы,
Возможность проходить обучение и повышать свою квалификацию;
Возможность вертикального роста;
Система различных выплат социального характера, дополнительные выплаты к отпуску;
ДМС (со стоматологией);
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей;
Корпоративная мобильная связь,
Совокупный доход (fix + KPI) от 450 000 руб.

В сопроводительном письме укажите Ваш пул клиентов, если он не указан в резюме.ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИГруппа компаний EVERA PEOPLE – международное кадровое агентство.Начиная с 2014 года мы подбираем персонал для различных отраслей бизнеса.География наших клиентов: Россия, Казахстан, Белоруссия, Китай, Сингапур, Вьетнам, Объединенное королевство, Чехия, Турция, Австралия, США и т.д.Мы специализируемся в областях подбора персонала, управленческих команд и кадрового консалтинга для российских и иностранных компаний финансовой индустрии: банков, страховых, инвестиционных, лизинговых компаний, МФО и финтех-компаний любого жизненного цикла (в т.ч. стартап), промышленных и производственных предприятий, а также для лидеров рынка секторов фармацевтика, информационные технологии, девелопмент и строительство и многих других.Ещё одной нашей специализацией является подбор ИТ-персонала практически любых функций и стеков.Наша ключевая команда работает в сфере подбора персонала более 15 лет!Консультанты EVERA PEOPLE имеют значительный опыт закрытия сложных (редких, срочных, специальных) позиций для российских и международных компаний.Консультанты EVERA PEOPLE имеют профильное образование в области управления персоналом, а также финансовое, психологическое или экономическое, что позволяет прекрасно разбираться в бизнесе компании-клиента, видеть и анализировать тенденции на кадровом рынке.Накопленные знания и опыт позволяют консультантам лучше понимать требования заказчика, профессионально оценивать реальный уровень кандидатов, успешно решать кадровые задачи клиентов. Благодаря специализации консультантов по различным направлениям деятельности мы отлично знаем рынок, поддерживаем контакты с перспективными специалистами, отслеживая их карьерный и профессиональный рост, помогаем нашим клиентам быстро найти именно того сотрудника, который необходим.Мы стремимся к созданию цивилизованных и уважительных отношений в бизнесе, повышению конкурентоспособности компаний – клиентов и нацелены на долгосрочные партнерские отношения!НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА- Такой партнер необходим! Партнеры, создавшие EVERA PEOPLE, - это команда профессионалов, работающих в сфере подбора персонала более 15 лет. Мы понимаем Ваш бизнес и роль профессионалов в нем!- С нами Вы – исключение из правил! Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время.- Гарантируем своей репутацией! Мы строго придерживаемся этических правил и внимательно следим за соблюдением конфиденциальности предоставляемой нам информации.- Раз – быстро. Два – надежно. Три – эффективно! Срок поиска и подбора ТОП-менеджеров, а также специалистов с редкой квалификацией, от 2-х недель до 2-х месяцев. Срок подбора специалистов - от 1 недели.- Мы знаем тех, кто знает! Широкий круг деловых и личных контактов. Эксклюзивная база данных специалистов около 35000 человек.- Формула успеха! Для каждого работодателя определяется своя стратегия работы. Методы, используемые консультантами, разнообразны: поиск, отбор, стимулирование, оценка и т.д.- Гибкие решения для Вашего бизнеса! Широкий диапазон услуг, ориентированный на потребности и возможности клиентов.МЕТОДЫ РАБОТЫ И УСЛОВИЯВ работе над каждым заказом мы используем утвержденный и хорошо отработанный 4-х этапный метод работы команды каждого проекта, направленный на выявление наиболее подходящих кандидатов, работу с ними и предоставление кандидатов клиенту в течение оговоренного времени.4-х этапный метод включает в себя:1. Определение целей и требованийЭтап представляет собой сбор информации о клиенте (в т.ч. стиле управления и стратегических целях), определение специфических требований к вакансии, ключевых моментов, обсуждение идеальной кандидатуры и выработку стратегии поиска.Наша цель – понять потребности клиента. Мы помогаем решить задачу, а не продаем услуги!2. Поиск кандидатовПри выполнении заказа мы используем все информационные ресурсы и методы поиска, применение которых в полном объеме для большинства наших клиентов затруднительно или нерентабельно, в том числе:- Собственная база кандидатов и платные внешние ресурсы- Активное размещение вакансий (с учетом особенностей заказа и требований конфиденциальности)- Поиск на специализированных Интернет-ресурсах- Поиск через сеть профессиональных контактов и использование рекомендаций коллег- Прямой поиск кандидатов (технология Executive Search и Headhunting).3. Оценку и отбор кандидатовМы устанавливаем прямые контакты со всеми кандидатами, которые представляются потенциально интересными по резюме или рекомендациям.После уточнения деталей в интервью мы создаем у перспективных кандидатов заинтересованность в личной встрече с работодателем для собеседования.Мы осуществляем комплексную оценку кандидатов по основным критериям: “Профессиональные качества", "Мотивация", "Управляемость и совместимость" и т.д. При необходимости, в соответствии с требованиями клиента, мы обеспечиваем оценку кандидата по детализированному перечню компетенций и даем структурированное заключение с выводами и рекомендациями).На финальной стадии оценки и отбора кандидатов мы, по желанию клиента, проводим проверку отзывов с предыдущих мест работы от руководителей, подчиненных и внешних партнеров.4. Представление кандидатов и гарантииКлиент получает развернутое резюме и заключение на рекомендуемых кандидатов в форме, которая определяется условиями договора.По желанию клиента организуем встречи с заинтересовавшими кандидатами в офисе клиента или нейтральной территории.На завершающей стадии мы сопровождаем переговоры клиента и кандидата по согласованию условий найма и консультируем клиента.При представлении кандидатов мы даем информацию об их компенсационных ожиданиях с оценкой соответствия рыночным условиям.Благодаря тщательному отбору кандидатов мы практически исключаем встречи клиента с "неинтересными" кандидатами. Обычно клиент принимает решение о найме после встреч с 3 - 4 кандидатами, рекомендованными агентством.В случае увольнения кандидата в период гарантийного срока мы обеспечиваем его бесплатную замену.По нашей статистике, более 90% кандидатов, принятых клиентами на работу по нашим рекомендациям, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях.Мы обеспечиваем конфиденциальность поиска. Это особенно важно, когда осуществляется замена топ-менеджеров по инициативе компании.

HeadHunter

Откликнуться