Руководитель отдела закупок

Персонал-Exclusive, Первое рекрутинговое агентство

Краснодар
150 000-200 000 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

14 д. назад

В компанию-комплектовщик отельного бизнеса под ключ открыта вакансия Руководитель отдела закупокТребования:--Навыки проведения квалификационного отбора контрагентов.-Навыки делового общения и ведения деловой переписки.-Отличные коммуникативные навыки.-Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).-Прзентационные навыки.-Опыт в поиске и привлечении новых партнеров.-Навыки составлении технических заданий на закупку товаров.-Работа с большим объемом информации.-Опыт формирования и размещения заказов на поставку.-Глубокое понимание процесса закупок и навыки управления ими.-Опыт работы с закупочными процедурами и правилами документооборота.-Умение анализировать рынок товаров и услуг, отслеживать изменения цен, качества и технологий.-Знание методов снижения затрат на закупки при сохранении их качества и соответствия требованиям.-Способность определять стратегию закупок, оценивать риски и максимизировать прибыльность.-Навыки общения с поставщиками и обработки их заявок, предложений и контрактов.-Высокий уровень аналитических навыков, способность к обработке больших объемов информации и выявлению закономерностей..-Умение принимать качественные решения на основе данных и анализа их результатов.-Умение общаться с клиентами, поставщиками и компетентными организациями в рамках контрактных соглашений.-Опыт работы в команде и способность эффективно координировать работу коллег и сотрудников.-Знание методов проведения аудитов по закупкам и способность оценивать работу других специалистов.-Навыки презентации результатов деятельности и ведения переговоров.Обязанности:Организует и лично руководит закупками товара по всему торговому ассортименту предприятия; Формирует ассортимент, определяет объемы закупки и участвует в ценообразовании; Обеспечивает максимальную конкурентоспособность цен и условий на закупаемую продукцию; Обеспечивает выполнение целевых показателей по марже, при сохранении конкурентоспособности выходных цен предприятия. Руководит работой отдела закупок, распределяет среди менеджеров отдела ответственность за определенные товарные группы и за дополнительные направления работы; Определяет порядок и процедуру закупок, критерии и нормы проведения сделок по закупке, определяет и согласовывает порядок расчетов с поставщиками; Контролирует состояние складских запасов по всем ассортиментным группам; Проводит оптимизацию закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа, неснижаемый остаток на складе) с учетом изменений покупательского спроса, сезонных колебаний, предельных сроков реализации, ситуации в производстве конкретных продуктов, а также других необходимых факторов; Проводит регулярный анализ статистики по товарным группам и отдельным товарным позициям, определяет прибыльные, малоприбыльные и убыточные группы товаров, обеспечивает корректировку закупочной политики по результатам такого анализа; Принимает решения о необходимых компании изменениях условий работы с конкретными поставщиками (о необходимых скидках, изменениях входных цен, условий оплаты, доставки, фасовки и так далее), а также решения о размерах дальнейших закупок или об их возможном прекращении, в случае необходимости согласует свои решения с исполнительным директором; Рассматривает и, исходя из экономических интересов предприятия, утверждает предложения менеджеров отдела по закупке закрепленных за ними товарных позиций; Контролирует и обеспечивает подготовку заключения договоров с производителями и поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность кооперации компании с другими предприятиями и организациями для получения более выгодных условий закупки; Совместно с финансовой службой организует взаиморасчеты с поставщиками, следит за состоянием кредиторской задолженности предприятия, возникшей в связи с закупками товара; Постоянно готовит альтернативные варианты менее затратных и более прибыльных закупок; Ставит бонусные цели и осуществляет расчет бонусной части вознаграждения сотрудникам отдела в соответствии с установленным на предприятии порядком; Организует текущее взаимодействие своего отдела с другими отделами, входящими в коммерческую службу; Формирует сметы затрат отдела, гарантирует правильность содержащихся в них данных, а также контроль за их исполнением; Осуществляет подготовку всех установленных для отдела форм отчетности, контролирует правильность содержащихся в них сведений, подтверждает (визирует) их достоверность;Условия:-Работа в компнаии-лидере Краснодарского Края в своем сегменте-Рост з/п по итогам работы-"прозрачная" мотивация-Оплата мобильной связиКадровое агентство «Персонал-Exclusive» с 1991 года успешно подбирает руководителей высшего и среднего звена, бухгалтеров, специалистов в области финансов, IT, продаж, маркетинга, промышленного производства и других профессионалов, решающих самые серьёзные и ответственные задачи.В соответствии с новой политикой, кадровое агентство "Персонал-Exclusive"
работает по технологии рекрутинга:

Мы работаем с профессиональными и высокопотенциальными кандидатами;
При подборе персонала применяются технологии прямого активного поиска, объявлений в прессе, использования ресурсов постоянно обновляющейся базы данных, внутренние каналы получения информации;
«Персонал-Exclusive» предоставляет гарантийное сопровождение заказа;
Поддержание контактов с нашими кандидатами в течение долгого времени позволяет постоянно отслеживать их профессиональный рост;
Подбор специалистов оплачивают только работодатели;
Наше агентство придерживается Кодекса АКПП, с большим вниманием мы относимся к собственному персоналу.

Рекрутеры агентства постоянно совершенствуют свой опыт, достаточно хорошо ориентируются в тех сферах, где работают подбираемые нами специалисты. Это позволяет нам лучше определять уровень подготовки каждого кандидата и предлагать Заказчикам только действительно квалифицированный персонал.Все кандидаты предварительно интервьюируются опытными консультантами, и, после проверки рекомендаций и соответствия заявленным требованиям, из их числа 4-5 человек подаются на рассмотрение Заказчику. В случае принятия решения о найме на работу одного из заявленных кандидатов, агентство предоставляет гарантию на свои услуги в течение 3-6 месяцев. Это означает, что если принятый на работу кандидат покинет компанию Заказчика по каким-либо причинам, мы произведем бесплатный поиск и замену кандидата в кратчайшие сроки.

HeadHunter

Откликнуться