Менеджер по локальному транспорту
Лемана ПРО Посмотреть все вакансии
- Зеленоград, Москва
- 6 000 руб. в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Контроль соблюдения ключевых показателей эффективности отдела;
- Анализ и оптимизация процессов транспортной логистики;
- Координация работы транспортных компаний;
- Анализ и выявление возможностей для улучшения уровня сервиса транспортных компаний;
- Анализ и выявление и выявление возможностей для улучшения операционного блока( сборка, отгрузка, контроль, консолидация);
- Расчет экономической эффективности использования разных тарифов на транспортировку заказов до клиента;
- Сопровождение, развитие водителей;
- Опыт работы в транспортной логистике;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Высокие коммуникативные навыки, опыт проведения переговоров и встреч с партнерами
- Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
- График работы 5/2 (с 8 00 до 17 00), суббота и воскресение выходные дни;
- Фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
- Компенсация питания 6 000 руб/мес:
- Возможность получения премий (по положению о премировании);
- Ежемесячная премия до 5% от оклада
- Квартальная премия до 25% от квартального дохода
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
- Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.