Мастер участка регулировки обогрева коксовых печей батарей

НЛМК

  • Липецк
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 21 д. назад
Группа НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.Позиция открыта в г. Липецк.Чем предстоит заниматься:
  • Руководить подчиненным персоналом по ведению технологического режима коксовых батарей, соблюдению температурного режима обогрева коксовых печей, гидравлического режима в коксовых печах, режима работы газосборников, в соответствии с требованиями технологической инструкции;
  • Организовывать выполнение оперативных и периодических измерений параметров температурного и гидравлического режимов обогрева коксовых печей в соответствии с графиками производства работ, с требованиями технологической инструкции, проверок состояния кладки коксовых печей и анкеража согласно графику;
  • Организовывать безопасные условия труда и безопасное выполнение работ на вверенном участке, эксплуатацию, исправное содержание машин, оборудования, ЗиС, приспособлений, инструментов и средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями и положениями действующих норм безопасности и производственной документацией.
Для нас важно:
  • Среднее профессиональное - Химическая технология топлива и углеродных материалов; Теплофизика, автоматизация и экология промышленных печей;
  • Опыт работы в области технического обслуживания и ремонта оборудования.
  • Знание современных методов диагностики и ремонта;
  • Умение работать в команде и эффективно общаться;
  • Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel).
Работа в группе НЛМК- этоРабота в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;Уникальные технологические и инновационные проекты;Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;Возможности для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер го

НЛМК