Инженер по эксплуатации-теплотехник
Леруа Мерлен
- Москва
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Обеспечение технической эксплуатации внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления в магазине.
- Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина
- Контроль рационального потребления энергоресурсов
- Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации.
- Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами.
- Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ.
- Высшее техническое образование по специальности: теплотехника, теплоэнергетика, эксплуатация зданий.
- Опыт работы не менее 3-х лет в должности инженера, в качестве лица, ответственного за теплопотребляющие установки
- Опыт взаимодействия с надзорными органами
- Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр. до 1000В
- Действующая аттестация по эксплуатации теплопотребляющих установок, систем газопотребления и газораспределения (опционально , если есть котельная)
- Знание правил технической эксплуатации инженерных систем
- Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями
- Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
- График работы (2/2 (с 8:00 до 20:00);
- Совокупный уровень дохода от 132 000: оклад от 120 000 руб/мес, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.