Главный врач (поликлиника КУМЗа)

• Организовывать работу сотрудников поликлиники;
• Принимать больных по установленному графику работы;
• Назначать обследования и лечение по установленным медицинскими стандартами ведения амбулаторных больных;
• Направлять на госпитализацию по показаниям;
• Осуществлять диспансеризацию работников с заболеваниями по профилю;
• Проводить экспертизу временной утраты трудоспособности с выдачей больничных листов в соответствии с инструкциями;
• Участвовать в работе ВК поликлиники;
• Отбирать и направлять диспансерных больных в профилакторий по профилю;
• Осуществлять организацию экспертизы временной утраты трудоспособности в соответствии с инструкциями, анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности ежемесячный, годовой;
• Осуществлять организацию и руководство врачебной комиссией в поликлинике;
• Осуществлять организацию предварительных и периодических медосмотров в соответствии с приказом 302-н от 12.04.2011;
• Осуществлять организацию и контроль за оказанием неотложной помощи в здравпункте;
• Осуществлять организацию и контроль за получением, хранением, выдачей бланков рецептов и выпиской медикаментов;
• Осуществлять руководство медицинской деятельностью.

• Высшее медицинское образование.

• Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности поликлиники;

• Основы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения;
• Порядок заключения и исполнения договоров;
• Организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных.

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Стабильная белая заработная плата;
• Полный соцпакет;
• Компенсация стоимости питания (льготное питание) в размере фиксированой суммы;
• Обеспечение новой спецодеждой;
• Медицинское обслуживание в поликлинике на территории завода;
• Возможности обучения, карьерного и профессионального роста;
• Санаторно-курортное лечение, посещение бассейна;
• Развитая корпоративная культура (конкурсы внутри предприятия и между предприятиями города, спартакиады, подарки за участие в профессиональных конкурсах);
• Денежная премия сотрудникам за рекомендованных трудоустроенных друзей.

Superjob