Внедренец 1С (Стажер)

Компания Апогей (1С-франчайзи)

Владивосток, Приморский Край
50 000 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

13 д. назад

Вакансия для дальновидных, которые хотят:

Получить ОПЫТ по специальности (ИТ) до окончания ВУЗа;
Работа на полный день или Гибкий график на полставки (в свободное от учебы время, например: 1й день – с утра до обеда, 2й день – с обеда до вечера, 3й день – весь на работу, 4й день – весь на учебу).

План на месяц (для стажера): ОДНА внедренная программа 1С в бухгалтерию госучреждения. Какие Вам предстоит внедрять программы? * «1С: Бухгалтерия» - это база данных для учета денег

«1С: Зарплата и кадры»

Этапы внедрения программы 1С: * Перенос данных. Требуется, если у клиента есть старая программа. Обычно данные переносятся из старой программы автоматически, но с ошибками, которые затем вручную корректирует Внедренец. Итог – недели сэкономленного времени бухгалтеров (нет ручного внесения первичных данных).

Настройка программы. Цель – максимально автоматизировать ручной труд. К примеру, настроенный алгоритм расчета зарплаты может сэкономить ежемесячно несколько дней работы бухгалтера, а также минимизировать кол-во человеческих ошибок.
Обучение бухгалтеров (70% трудозатрат Внедренца). Нужно вникнуть в работу каждого бухгалтера, показать бухгалтеру, как делать его работу в новой программе 1С, а затем дать ему повторить под контролем несколько раз. Помимо непосредственного обучения нужно также помочь справиться со всеми нюансами, которые возникнут в течение месяца. Итог - Все бухгалтеры САМОСТОЯТЕЛЬНО работают ТОЛЬКО в новой программе.
Подписать акт о внедрении. Зарплата платится сдельно, только при наличии акта.

Все этапы внедрения делаются удаленно из офиса компании. А именно – на телефоне и при подключении через интернет к компьютеру бухгалтера.Идеальный итог внедрения – довольный клиент с положительным эффектом от внедрения (экономия времени, минимизация ошибок и т.д.), давший рекомендацию о нашей работе.Как проходит стажировка?1й этап. Бесплатное обучение (2 недели) по областям: основы программ 1С, основы бухучета. Ваша цель: Решить все задачи наставника в срок и на средний балл от 4,5 (по пятибалльной шкале). На этом этапе вы ничего не платите и ничего не зарабатываете.2й этап. Испытательный срок (1 месяц). Цель: Выполнить объем работы на 50 000 рублей (25 000 на пол ставки). Под пристальным контролем тренера-наставника. Если не справитесь, то расстанемся, заплатив пропорционально от сделанного объема.3й этап. Стажер (1 год). Путь от простых внедрений к сложным, либо от одного внедрения в месяц к нескольким. Зарплата зависит от сложности и кол-ва внедрений.Существует возможность, при желании, вырасти профессионально до системного аналитика или программиста 1С. Лучший может стать руководителем или его замом.На вакансию конкурс. Чтобы попасть на собеседование: * Откликнитесь на вакансию

Получите СМС от Apogey1C со ссылкой на заполнение анкеты
Заполните анкету с компьютера, либо с мобильного телефона (iOS, android)
Дождитесь СМС с приглашением на собеседование или отказом

Компания «Апогей» основана в 2010 году и является крупнейшей в сфере "1С" в Красноярском крае (номер 1 из 111 компаний согласно рейтингу фирмы 1С) и номер 10 из 6500 в России. Наши клиенты - это бухгалтерские службы организаций государственного сектора по всей России.Компания имеет филиалы в 5 городах: Красноярск - головной филиал, а также филиалы в Краснодаре, Владивостоке, Самаре и Екатеринбурге.Три причины работать в компании "Апогей":1. Берем без опыта и вводим в профессию. У нас сильнейшие методы обучения в сфере. Наша компания создает рынок труда в 1С. За каждым сотрудником закрепляется опытный наставник с большими результатами в профессии. Мы нанимаем студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов - даем старт в карьере. Возможен гибкий график и совмещение с учебой для тех, кто еще не закончил обучение.2. Быстрый рост сотрудников внутри компании. Каждый год компания показывает быстрый рост. Рост компании - наш главный приоритет. Быстрый рост компании дает возможности для профессионального и личностного развития сотрудников. Сотрудники с лучшими результатами вырастают до руководителей отделов и направлений. Возможно дорасти и до топ-менеджера. Филиалы в новых городах запускают наши люди, кто вырос с начальных позиций.3. Сильный коллектив. Мы отбираем в компанию по вашим личным предрасположенностям, которые мы определяем с помощью тестирований. Благодаря нашим этапам отбора, в компании формируется сильная команда. У нас ценится высокая экспертность, отзывчивость, доброжелательность, готовность засучить рукава и доводить до конца задачи любой сложности.Для того чтобы получить приглашение на собеседование - выберете интересующую вас вакансию и получите по смс электронную анкету.8 (967) 610 38 07 - отдел персонала.Блог директора компании - vk.com/get_result

HeadHunter

Откликнуться