Контролер-охранник, г. Тулун

Командор, сеть супермаркетов

Тулун, Иркутская Область
27 430 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

18 д. назад

Дискаунтер "Хороший" приглашает в свой коллектив менеджера службы контроля.Обязанности: сохранение товарно-материальных ценностей, контроль персонала и работа с покупателями, сотрудниками, контрагентами через систему видео наблюдения с целью предотвращения хищений и порчи ТМЦ.Требования: рассмотрим кандидатов без опыта. Лицензия охранника не требуется.Условия:

официальное трудоустройство, З/П 2 раза в месяц, отпуск 36 дней, полный соц.пакет, бесплатное обучение
График работы: 5/2
З/П от 27.430+премии

Мы предлагаем:

Корпоративные скидки сотрудникам
Поддержка в сложных жизненных ситуациях
Новогодние подарки детям
Дополнительные вознаграждения за участие в мотивационных конкурсах и спортивных соревнованиях
Бесплатные корпоративные обучения

Стань частью нашей команды!Группа компаний «Командор» - это одна из крупнейших, динамично развивающихся торговых сетей Восточной Сибири.Пять лет подряд мы входим в рейтинг «Работодатели России» от HeadHunter, и становимся в нем единственным представителем Красноярского края в категории «крупнейшие компании» (численность более 5000 человек).24 года мы обеспечиваем качественными товарами и услугами покупателей из 102 населённых пунктов России.На сегодняшний день мы развиваем 5 направлений бизнеса:

Розничная торговля – 395 магазинов:

- супермаркеты и магазины у дома «Командор»- гипермаркеты «Аллея»- дискаунтеры «Хороший»

Собственное производство

Сеть районных торговых центров

Логистический оператор

Девелоперская компания.

География присутствия компании охватывает 5 регионов России:Красноярский край,Иркутская и Кемеровская области,республики Хакасия и Тыва.Сегодня наша команда состоит из более 11000 сотрудников, которые анализируют, прорабатывают и внедряют лучшие практики в различных направлениях бизнеса.Корпоративная культура компании основана на следующих принципах:

Внимание к сотруднику — комфортные условия труда и отдыха, система премирования, спортивные мероприятия, профессиональные праздники, корпоративные мероприятия.

Доверие — мы принимаем обратную связь от сотрудников и сразу начинаем работать над улучшениями.

Развитие — внутреннее и внешнее обучение, карьерный рост.

Инновации — проектная работа, реализация новых идей.

Темпы роста компании позволяют повысить эффективность и профессионализм сотрудников, где каждый имеет возможность развиваться по карьерной лестнице в разных направлениях, даже при отсутствии опыта работы.ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!

HeadHunter

Откликнуться