Главный специалист по строительному контролю

Горно-металлургический комплекс

Кольчугино, Владимирская Область
Постоянная работа
Полная занятость

13 д. назад

"На крупный завод по производству кабельно-проводниковой продукции АО "Электрокабель "Кольчугинский завод", г. Кольчугино Владимирской области (130 км от Москвы) требуется главный специалист по строительному контролю.Обязанности:

Формирование бюджетов ремонтов, строительства;
Подготовка Актов осмотров объектов, подлежащих ремонтам;
Разработка дефектных ведомостей на объекты, подлежащие ремонту;
Разработка комплекта закупочной документации;
Подготовка договоров и отслеживание исполнения договоров;
Разработка и приемка исполнительной документации, приемка работ.

Требования:

Высшее профильное образование:

Инженер ПГСИнженер ЭлектрикОпыт в организации и контроле выполнения текущих и капитальных ремонтов зданий и сооружений, более 7-ми лет; * Опыт работы в подготовке тендерной документации от 2 летУверенный пользователь MS Office, 1С, AutoCADУсловия:

Релокация г. Кольчугино, компенсация аренды жилья
Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск
График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00
Уровень заработной платы, обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
Корпоративное обучение, в том числе целевое обучение детей
Оздоровление в корпоративном медицинском центре
Санаторно-курортное лечение
Компенсация расходов за детский оздоровительный отдых
Новогодние подарки детям

Российский горно-металлургический комплекс, крупнейший производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов в стране. С годовым оборотом в несколько миллиардов долларов ГМК входит в число крупнейших вертикально-интегрированных компаний страны.Люди - это главная ценность Компании. Наша компания гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании, обеспечивая необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствуя повышению их квалификации и карьерному росту.Основная цель политики Компании в области оплаты труда – развитие экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда. Мотивация персонала нацелена на рост производительности труда, достижение максимальных результатов с наименьшими затратами, а также на повышение уровня доходов персонала в зависимости от эффективности деятельности.Структура доходов работников Компании включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Уровень средней заработной платы в организациях Компании превышает среднюю заработную плату по РФ на 20-30%.

HeadHunter

Откликнуться